Ifølge Reuters har Ford CEO Jim Farley informeret medarbejderne om, at virksomheden er nødt til at fremskynde sine bestræbelser på at forbedre kvaliteten og reducere omkostningerne. Som følge heraf vil direktionsbonusser knyttet til disse målinger blive væsentligt reduceret til 65 % af den samlede bonuspulje.
Den 31. oktober udtalte en talsmand for Ford: "Teamet vil blive belønnet, når vi opfylder eller overgår disse målinger og opnår de ambitiøse mål for Ford+. Vi er fokuseret på at reducere omkostninger og forbedre kvaliteten for at gøre Ford til en hurtigere voksende, mere rentabel, kapitaleffektiv og robust virksomhed."
Talsmanden tilføjede, at bonusser kan variere afhængigt af Fords ydeevne i fjerde kvartal og individuelle bidrag.
Jim Farley introducerede for nylig et nyt ydeevnesystem designet til at transformere Fords 121-årige virksomhedskultur ved at fremme mere ansvarlighed blandt medarbejderne. Under dette system er bonusser direkte knyttet til de fremskridt, der er gjort på nøglemål.
I februar beskrev Farley det nye præstationssystem i et firmaindtjeningsopkald og sagde: "Dette er en fundamental ændring i, hvordan vi driver virksomheden. Vi differentierer nu virkelig og belønner toppræsterende inden for virksomheden. Det er et massivt kulturskifte. "
Under Fords 3. kvartals økonomiske rapport udtrykte Farley stolthed over virksomhedens fremskridt, men bemærkede, at "vi er langt fra tilfredse." Fords ledere antydede, at virksomheden sandsynligvis kun ville nå den nederste ende af sine finansielle mål for hele året. Efter Q3-rapporten faldt Fords aktie over 10%, og den faldt yderligere 1,3% til $10,34 om eftermiddagen den 31. oktober.
Tidligere i år justerede Fords konkurrent General Motors også sine kompensationsplaner for at forblive konkurrencedygtige med virksomheder som Tesla, der inkluderer aktier i medarbejderkompensation. GM tilbyder nu sine bedst præsterende 5 % af medarbejderne 150 % bonusser, en betydelig stigning i forhold til dens tidligere politik. I mellemtiden står de nederste 5% af medarbejderne over for "passende foranstaltninger", herunder potentiel opsigelse.
