Ifølge medierapporter anlagde US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) den 17. januar retssager mod to store bilproducenter med påstand om aldersdiskrimination, der involverede General Motors (GM) og United Auto Workers (UAW) og påstande om seksuel chikane hos Stellantis, Chryslers moderselskab.
GM og UAW er anklaget for at opretholde en syge- og ulykkesydelsespolitik i henhold til deres kollektive overenskomst siden oktober 2019, som reducerer ydelsesbetalinger til ældre medarbejdere, der modtager socialsikringsydelser.
EEOC udtalte, at denne politik er på plads på mindst 50 GM-faciliteter landsdækkende, og diskriminerer medarbejdere på 66 år og ældre i strid medLov om aldersdiskrimination i ansættelsesforhold (ADEA).
I mellemtiden er FCA US, en afdeling af Stellantis, anklaget for at have tilladt udbredt seksuel chikane af kvindelige medarbejdere på en samlefabrik i Detroit siden december 2020. Virksomheden har angiveligt ignoreret klager fra kvindelige arbejdere om mandlige supervisorer og kolleger, hvoraf nogle senere blev forfremmet til lederroller.
EEOC rapporterede, at den påståede chikane omfattede upassende berøring og seksuelt orienterede kommentarer. FCA undlod at disciplinere de mandlige chikanere, hvilket skabte et fjendtligt arbejdsmiljø i strid medAfsnit VII i Civil Rights Act af 1964.
Som svar på disse påstande erklærede GM, at det endnu ikke har gennemgået klagen og afviste øjeblikkelig kommentar. FCA og UAW reagerede heller ikke på anmodninger om kommentarer vedrørende deres respektive sager.
Retssagen mod GM og UAW søger at inddrive ubetalte ydelser for arbejdere på 66 år og ældre. Sagen mod FCA har til formål at sikre kompenserende og strafferetlige skader til de berørte kvindelige ansatte på fabrikken i Detroit. Begge retssager kræver også permanente påbud for at forhindre yderligere forseelser fra selskabernes side.
Retssagen mod GM og UAW blev anlagt ved en føderal domstol i New Albany, Indiana, mens FCA-sagen blev anlagt ved en føderal domstol i Detroit.
Disse retssager er en del af en række håndhævelsesforanstaltninger truffet af føderale agenturer i de sidste dage af Biden-administrationen. Det er fortsat uklart, hvordan EEOC's håndhævelsesprioriteter vil udvikle sig under den nye Trump-administration.
